美团震动三名业务巨擘在混合现实XR的引领下登顶新岗

3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，这次回归至其入职初期担任的商户运营部负责人岗位；外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，他曾在2016年加入美团，从区域前线和后线职能等多个核心岗位累积经验；而校招应届生出身的薛冰则成为了外卖事业部负责人，她自2010年加入以来，一直参与了美团外卖早期开拓，并历经多次跨前后线及跨业务的锻炼。

内部信信息显示，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。高管轮岗是美团重要的人才与组织发展理念，已形成了摩天轮计划和活水机制等多个成熟体系。此举不仅体现了公司对人才“Z字型”发展路径的重视，也凸显了美团对于提升管理层素质、激发内在潜力的长远战略。

值得注意的是，此次参与轮岗的三位管理者，此前均有多次轮岗经历。在内部信中，公司用“坚持不懈、开拓创新”总结了魏巍作为”π型人才“在不同岗位的历练过程。而对于章若愚来说，他深刻理解履约配送网络建设，对于持续升级运力模式、强化结构性优势展现出了极强的交付结果能力。

此次业务负责人的换岗与提拔，不仅是对过去工作表现的一种肯定，更是一种未来规划下的策略安排。据了解，本次业务负责人轮岗计划宣布同时，美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划，部分业务线已内部发布了今年的换岗指南。这标志着公司正在为新一代领导者打造一个更加开放和包容的人才环境，为实现CEO王兴所提倡的人才大规模成长提供了一条可行之路。

此时此刻，在混合现实XR技术不断进步的大背景下，可想而知，这些经过严格考验并被提升为关键角色的人物，将如何带领他们的事业群走向新的高度，是一个充满期待的问题。